当年的工会福利费能否补发？

工会福利费是工会组织为职工提供的福利支出，用于改善职工的工作和生活条件。从法律角度来看，判断当年的工会福利费能否补发，需要综合多方面因素考量。

首先，要依据工会相关的规章制度。根据《中国工会章程》和《工会会计制度》等规定，工会经费的使用和管理应遵循一定的程序和原则。工会经费的收支需要经过严格的预算、审批等流程。如果工会有明确的规章制度规定了福利费的发放标准、条件和时间，且当年符合发放条件但未发放，那么在程序合规的情况下，是有可能补发的。

其次，考虑经费的来源和状况。工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按规定拨缴的经费等。若经费充足，并且补发福利费符合工会经费的使用范围，补发是有物质基础的。反之，若经费紧张，可能会影响补发的可行性。

再者，需经过民主程序。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，重大事项包括福利费的发放和补发通常需要经过一定的民主程序，如工会会员大会或会员代表大会的讨论和决定。只有通过民主程序认可的补发方案，才具有合法性和合理性。

最后，如果单位违反相关规定，无故不发放工会福利费，职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向工会组织反映情况，要求其按照规定处理；也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。 总之，当年的工会福利费在符合法律规定、工会章程和民主程序等条件下，是有可能补发的。