体检是否属于工会福利？

体检是否属于工会福利，需要从工会福利的定义以及相关法律规定来进行分析。

工会福利，简单来说，就是工会组织为其会员提供的各种好处和便利，目的是为了改善会员的工作和生活条件，增强会员的归属感和凝聚力。一般涵盖了物质和非物质方面的内容，比如发放节日礼品、组织文体活动等。

从法律依据来看，《中华人民共和国工会法》规定，工会有权利和义务通过各种途径和形式，为职工群众办实事、做好事、解难事。虽然该法没有明确指出体检就是工会福利，但赋予了工会组织为职工谋福利的职责。同时，《基层工会经费收支管理办法》也规定，工会经费可以用于职工的各项福利支出。在实际操作中，很多工会会将体检纳入到职工福利的范畴，利用工会经费来组织职工进行体检，这既体现了工会对职工健康的关怀，也符合工会经费的使用原则。

所以，体检在很大程度上是可以作为工会福利存在的。不过，是否将体检作为工会福利，最终还是由工会根据自身的经费状况、会员需求等因素来决定。如果工会经费充足且会员有这方面的需求，那么组织体检作为福利是合理且常见的做法；反之，如果经费紧张或者有其他更重要的福利需求，可能就不会将体检列为工会福利。