按实际出勤天数算工资，法休不算工资合法吗？

要判断按实际出勤天数算工资且法休不算工资是否合法，需要先明确几个关键概念。实际出勤天数就是员工真正到岗工作的天数。法休，也就是法定休假日，是国家法律规定劳动者可以休息的日子，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定休假日是带薪的，即使员工没有实际出勤工作，用人单位也应该支付工资。

从法律层面来讲，如果用人单位仅仅按照实际出勤天数来计算工资，而把法定休假日排除在外不算工资，这种做法是不合法的。因为法定休假日是劳动者依法享有的权利，并且在这些日子里，劳动者虽然没有实际工作，但依然有权获得相应的劳动报酬。

举个例子，如果一个月总共有30天，其中法定休假日有3天，员工实际出勤20天。假设员工月工资标准是6000元，按照正常的计算方式，日工资应该是6000÷21.75（这是根据月计薪天数的规定计算得出，全年月平均计薪天数为21.75天）。那么这个月员工应得的工资就应该是日工资乘以（实际出勤天数+法定休假日天数），而不是只按照实际出勤的20天来计算。

如果遇到用人单位按实际出勤天数算工资且法休不算工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。