按实际出勤天数算工资，法休不算工资合法吗？

我在一家公司上班，发现公司计算工资时好像是直接用月薪除以30来算日薪，然后再根据出勤天数算工资。但我总觉得不太对，法定节假日和周末休息好像没考虑进去。我就想知道这种计算方法到底合不合理，有没有相关法律规定呢？

我所在的公司一个月就给三天休息时间，这个月我已经休息了两天，后面又加班了一天。我不太清楚这种情况下加班工资具体该怎么算，是按照平时工资算，还是有其他的计算标准呢？希望能得到专业的解答。

我最近准备离职，发现离职当月有好几个休息日，不太清楚这些休息日会不会算进工资里。公司这边好像也没有明确说法，我就想知道在法律上，这种离职当月的休息日到底算不算工资呢？

我在一家公司上班，最近因为公司业务忙，经常在休息日加班。但对于加班费怎么算不太清楚，想知道按照法律规定，休息日加班费到底是怎么计算出来的，是按小时还是按天，和正常工资又有什么关系，希望能有个明确的算法。

我入职了一家新公司，公司说月休4天。我对工资计算方式不太清楚，想知道月休4天的情况下，工资是不是按26天来计算呀？我想了解这里面具体的法律规定，以及对我工资计算的准确影响。

我在一家公司上班，公司规定月休4天，发工资的时候是按26天算的。我不太清楚这样合不合理，想知道月休4天的情况下，到底应不应该按26天算工资呢？是有明确法律规定，还是看公司怎么安排呀？

我刚到一家新公司上班，对工资计算这块不太清楚。想知道按照法律规定，公司对于新入职员工的工资到底是怎么算的，是按实际出勤天数，还是有其他算法，试用期工资又怎么算呢，就想了解这些具体规定。

我在一家公司上班，法定节假日期间，公司没给我发这期间的工资。我就很疑惑，法定节假日不应该有工资嘛。想问问这种公司不给法定节假日工资的情况合理不，我该怎么维护自己权益呢。

我在一家公司上班，最近有几天休息，结果发工资的时候发现休息那几天没给我算工资。我不太清楚这种情况合不合法，想了解一下从法律角度来看，休息不给工资到底正不正常，我有没有权利要求公司支付休息期间的工资呢？

我所在的公司要求周五周六上班，但我这两天里只休息了一天，公司却扣了我两天工资。我不太明白公司这样做合不合法，想了解一下从法律角度来看，公司这种扣工资的行为是否有依据。

我们公司规定每个月工作22天，但是我不太清楚这个工资到底该怎么算。是按照实际工作天数算，还是有其他的算法呢？我想了解下具体的计算方式和依据，避免自己的权益受到损害。

我所在的公司经常要求周六加班，我因为有事没办法加班，结果公司扣了我工资。我想知道公司这种周六不加班就扣工资的做法合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班了七天，结果发工资的时候只给我发了2天的工资。我每天都正常上下班，没有请假旷工之类的情况。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我是一名员工，最近休了几天假，结果发工资的时候发现休假那几天没给我算工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道在法律上，员工休假不给工资到底正不正常，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家实行六日双休制度的公司上班，对工资计算不太清楚。平时加班、节假日加班工资该怎么算，正常工作日工资又依据什么标准，想了解劳动法里对于六日双休工资计算的具体规定。

我在一家工厂上班，有时候因为有事需要请假，可每次请假工厂都会扣当天工资。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律角度看，工厂这种请假扣当天工资的做法到底正不正当，希望得到专业解答。

我在试用期还没满一个月就离职了，期间有正常的休息日。现在公司结算工资时，没有把休息日算进去。我不太清楚这合不合理，想知道按照法律规定，试用期不足一个月的情况下，正常休息日到底要不要计算工资呢？

我在一家公司上班，马上过年了，公司说过年期间的薪酬按日计算。我不太清楚这样合不合法，毕竟过年是法定节假日，和平时应该不太一样。我想知道公司这种做法有没有违反相关法律规定，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，平时单休，有时候赶上特殊情况可能周末也要上班。我不太清楚像正常的双休日，公司要不要给我算工资，还有周末上班的话工资又该怎么算呢，想了解下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，最近赶上法定节假日放假，我有点疑惑，法定节假日期间我们并没有实际工作，公司还会给我们计算这期间的工资吗？我想了解一下这方面的法律规定是怎样的。