按时计算工资该怎么计算？

按时计算工资，也就是按照劳动者的工作小时数来确定工资报酬。下面为您详细介绍其计算方式。 首先，要确定小时工资标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，月工作小时数为21.75天×8小时 = 174小时。用月工资收入除以月工作小时数，就能得到小时工资标准。例如，月工资是3480元，那么小时工资标准就是3480÷174 = 20元/小时。

然后，根据实际工作小时数来计算工资。正常工作时间内，劳动者每工作一小时，就按照小时工资标准获得相应报酬。比如，某员工在一个月内正常工作了160小时，每小时工资是20元，那么他这个月正常工作时间的工资就是160×20 = 3200元。

如果存在加班情况，加班工资的计算则有所不同。依据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设上述员工在工作日加班了10小时，其加班工资就是10×20×1.5 = 300元；若在休息日加班8小时且未安排补休，加班工资为8×20×2 = 320元；要是在法定休假日加班6小时，加班工资就是6×20×3 = 360元。

所以，按时计算工资需要先明确小时工资标准，再结合正常工作小时数和加班情况来综合计算最终的工资收入。