按照劳动法规定，日工资怎么算才正确？

日工资的计算涉及到劳动者的切身利益，依据劳动法及相关规定，有明确的计算方式。

首先，我们要明白一个概念，就是计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，其中休息日为104天，所以年计薪天数是365天减去104天，即261天。再把年计薪天数平均到每个月，月计薪天数就是261天除以12个月，约等于21.75天。这个21.75天就是用来计算日工资的重要依据。

那么日工资具体怎么算呢？计算公式就是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。举个例子，假如小张月工资是5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，大约是229.89元。

需要注意的是，这里计算出来的日工资是在正常情况下的标准。在一些特殊情况下，比如加班、法定节假日工作等，工资的计算会有所不同。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果在加班等特殊情况时，日工资要按照相应的倍数进行计算。比如法定节假日加班，日工资就应该是正常日工资的3倍。