question-icon 按照劳动法规定,日工资怎么算才正确?

我在一家公司上班,发工资时感觉日工资算得不太对。我想知道按照劳动法规定,正确的日工资计算方法是怎样的。我平时工作比较规律,就是想弄清楚公司给我算的日工资合不合法,希望得到专业解答。
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  • #日工资计算
answer-icon 共1位律师解答

日工资的计算涉及到劳动者的切身利益,依据劳动法及相关规定,有明确的计算方式。 首先,我们要明白一个概念,就是计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,一年有365天,其中休息日为104天,所以年计薪天数是365天减去104天,即261天。再把年计薪天数平均到每个月,月计薪天数就是261天除以12个月,约等于21.75天。这个21.75天就是用来计算日工资的重要依据。 那么日工资具体怎么算呢?计算公式就是月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。举个例子,假如小张月工资是5000元,那么他的日工资就是5000元除以21.75天,大约是229.89元。 需要注意的是,这里计算出来的日工资是在正常情况下的标准。在一些特殊情况下,比如加班、法定节假日工作等,工资的计算会有所不同。根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果在加班等特殊情况时,日工资要按照相应的倍数进行计算。比如法定节假日加班,日工资就应该是正常日工资的3倍。

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