工资计算方法的标准是什么？
我刚入职一家新公司，对工资计算这块不太懂 。每个月工资构成感觉挺复杂的，有基本工资、绩效工资、奖金啥的。我想知道工资计算到底有没有个标准，是怎么算的，这样我心里也有个底，不然都不知道自己工资发得对不对。
张凯执业律师
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工资计算方法的标准在我国法律中有明确规定。首先，我们来了解一下工资的构成。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。依据《关于工资总额组成的规定》，计时工资是根据劳动者的工资标准和工作时间来支付的劳动报酬。例如，某员工月工资标准为5000元，每月工作21.75天，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果该员工某一天正常出勤，就可获得约229.89元的工资。
计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算工资。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，用人单位要保证劳动者在合理的工作时间内，通过劳动能够获得相应的报酬。
对于加班加点工资，《劳动法》第四十四条有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，某员工日工资为200元，在工作日加班2小时，那么加班工资至少为200÷8×2×1.5 = 75元（假设每天工作8小时）。
奖金、津贴和补 贴等也都属于工资的一部分。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的劳动报酬；津贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的报酬；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的报酬。它们的发放标准通常由用人单位根据自身情况和相关规定来确定。