劳动法规定工资怎么算才正确？

工资的计算在劳动法中有明确的规定，它关乎劳动者的切身利益。下面为你详细介绍不同类型工资的正确计算方法。

首先是计时工资，这是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。比如，劳动者和用人单位约定了每小时的工资标准，那么用工作小时数乘以每小时工资，就能得出工资数额。依据《关于工资总额组成的规定》，计时工资是工资总额的重要组成部分。

计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。用人单位会制定每件产品或每项工作的单价，劳动者完成的数量乘以单价就是应得工资。这也是符合《关于工资总额组成的规定》的合法工资计算方式。

加班工资的计算相对复杂。在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。依据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，奖金、津贴和补贴等也属于工资的范畴。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励；津贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗等而支付的报酬；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的费用。它们的计算和发放通常按照用人单位的规章制度执行，但也不能违反法律法规的规定。

总之，工资的计算要严格遵循劳动法及相关规定，保障劳动者获得合理的劳动报酬。