怎样计算工资表中的出勤天数和工资？

计算工资表中的出勤天数和工资是一个比较常见且重要的问题，下面为您详细介绍相关内容。

首先来说说出勤天数的计算。出勤天数就是员工实际到岗工作的天数。在标准的日历月中，一个月通常有30天或者31天，2月可能是28天或者29天。不过在计算出勤天数时，要扣除法定休息日和员工请假的天数。法定休息日就是我们常说的周六和周日。例如，一个月有30天，其中有8个休息日，如果员工请了2天假，那么他的出勤天数就是30 - 8 - 2 = 20天。

接下来谈谈工资的计算。工资的计算方式有多种，常见的有计时工资和计件工资。计时工资是按照员工工作的时间来计算工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。如果员工的月工资是5000元，他这个月的出勤天数是20天，那么他这个月的工资就是（5000÷21.75）×20 ≈ 4597.70元。

计件工资则是按照员工生产的产品数量或者完成的工作量来计算工资。比如，工厂规定生产一件产品给10元，员工这个月生产了200件产品，那么他这个月的工资就是10×200 = 2000元。

此外，如果员工存在加班的情况，加班工资的计算也有相应规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。