算工资每个月算多少天？

我刚入职一家新公司，发工资时发现和我预想的不一样。我不太清楚公司算工资时每个月到底按多少天来算。我想知道在法律上，算工资每个月应该算多少天呢，是按实际天数，还是有固定的天数标准？
张凯执业律师
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在我国，计算工资时涉及到月计薪天数的确定，这对于准确核算工资至关重要。


根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，其计算方式为：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天；季工作日为62.5天，即250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天，也就是250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。这里的月工作日主要用于判断工作时间是否超出标准工作时间，它不包含休息日和法定节假日。


而月计薪天数为21.75天，计算方法是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。月计薪天数是用来计算日工资和小时工资的基础，它把法定节假日也纳入计薪范围，这是因为按照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日虽然劳动者不工作，但依然享有工资待遇。


例如，员工小张的月工资是5000元，他的日工资就应该是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果小张在某一个月请假了2天，那么他这个月的工资就是5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元。


所以，在计算工资时，月计薪天数一般按照21.75天来确定日工资和小时工资，而月工作日则用于衡量工作时间是否符合标准工时制度。

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