公司按出勤天数算工资是否合理？

在判断公司按出勤天数算工资是否合理之前，我们先来明确一下工资计算的基本概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常情况下，工资的计算方式应当在劳动合同中有明确约定。

从法律规定来看，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是一个用于核算工资的标准天数。如果公司按照出勤天数计算工资，只要计算方法科学合理，并且符合相关法律法规以及劳动合同的约定，那就是合理的。

例如，公司以月工资总额除以21.75天，得出日工资标准，再根据员工实际出勤天数来计算当月工资，这种做法通常是被认可的。因为这种计算方式考虑了法定节假日等因素，保障了员工在正常出勤情况下应得的工资待遇。

然而，如果公司在按出勤天数计算工资时，存在不合理的情况，比如故意压低日工资标准，或者没有将法定节假日等应计薪的天数合理计算在内，导致员工实际所得工资低于法定标准或者劳动合同约定的标准，那就属于不合理且可能违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不合理地按出勤天数计算工资，造成克扣员工工资的后果，员工有权要求公司补发工资，并可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

所以，公司按出勤天数算工资本身不一定不合理，关键在于计算方式是否合法合规、是否符合劳动合同约定。员工需要仔细查看劳动合同中的工资条款，并了解相关法律法规，以确保自己的工资权益得到保障。