每月工作超过多少天算固定工资？

在我国法律体系中，并没有明确规定每月工作超过多少天就算固定工资。不过，我们可以从标准工作时间和工资支付相关规定来理解这个问题。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。每月的标准工作日一般按照21.75天来计算，这个数字是通过（全年365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。它是用于计算日工资、小时工资的基础依据。

固定工资通常是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个相对稳定的工资数额。只要双方在合同里明确了工资标准和发放方式，那么不管当月实际工作天数是多少，劳动者都有权按照约定获得相应的工资。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，那么只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应该支付这5000元，而不是根据当月实际工作天数去重新核算。

如果劳动者在休息日、法定节假日加班，用人单位则需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，工作天数和固定工资之间并没有绝对的对应天数关系，关键在于劳动合同的约定以及法律对于加班工资等方面的规定。