工资一个月多少钱以及什么时候发是怎样规定的？

工资一个月多少钱，也就是工资数额的确定，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时进行约定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款，这意味着用人单位和劳动者要明确工资的具体数额或者工资的计算方式等。一般来说，工资数额要遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，相同岗位、付出相同劳动量的劳动者应该获得大致相同的报酬。此外，用人单位支付的工资不能低于当地的最低工资标准，这在《中华人民共和国劳动法》第四十八条中有明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

关于工资什么时候发，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就保障了劳动者能够有规律地获得劳动报酬，维持生活的正常开销。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。