劳动法对发工资的时间有什么规定？

劳动法对于工资支付时间有明确的规定。简单来说，工资支付时间就是用人单位给员工发放工资的具体日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资。对于实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，也可以按小时、日或者周发放工资，但也不能违反“按月支付”这个总体原则。

《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者可以约定具体的发薪日，比如每月5号发工资。如果5号正好是周末，那么就需要提前到最近的工作日，也就是周五发放工资。

如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于“无故拖欠”劳动者工资。不过，“无故拖欠”不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除此之外，其他情况下拖欠工资都属于违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。