工资表实际出勤天数是否算加班天数？

在法律层面，工资表中的实际出勤天数一般是不算加班天数的。下面为您详细解释。

实际出勤天数指的是劳动者按照用人单位正常的工作时间安排，实际到岗工作的天数。而加班是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作的情况。二者是不同的概念。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，该法第四十四条明确了加班费的支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果将加班天数算入实际出勤天数，用人单位就可能不按照上述标准支付加班费，这显然侵犯了劳动者获得加班费的合法权益。所以，工资表中的实际出勤天数通常不包含加班天数，用人单位应分别统计实际出勤天数和加班天数，并依法支付相应的工资和加班费。