签考勤表后工资该如何计算？

签考勤表后计算工资，通常要综合多方面因素。首先，我们要了解几个关键概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。比如，你和公司约定每月基本工资为3000元，这就是计算工资的一个基础。绩效工资则是根据员工的工作业绩来发放的，完成任务指标好，绩效工资就高。

从法律依据上来说，《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。对于签了考勤表的工资计算，不同的计薪方式有不同的算法。

如果是计时工资，一般按照你实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。比如每小时工资是20元，你这个月工作了160小时，那么计时工资部分就是20×160 = 3200元。要是存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果你在工作日加班2小时，每小时工资20元，那么加班工资就是20×1.5×2 = 60元。

如果是计件工资，就是根据你完成的合格产品数量或者工作量，乘以每件产品或者每项工作对应的单价来计算。比如每件产品的计件单价是5元，你这个月完成了500件合格产品，那么计件工资就是5×500 = 2500元。

此外，还要考虑奖金、津贴和补贴等。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。这些都会根据公司的规定和你的实际情况加入到工资总额中。最后，扣除五险一金等法定扣除项目后，就是你实际能拿到手的工资。