公司破产清算时停薪留职员工该怎么办？

当公司破产清算时，停薪留职员工首先要知道，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将会自然终止。这意味着从法律层面，您和公司的劳动关系就此结束。

在这种情况下，若您还未办理续签合同等手续，停产期间就不能享受保留薪酬的待遇了。不过，如果公司判定可继续和您签订新合约，那就是另外一种情况。

关于经济补偿方面，按照劳动法及相关规定，公司破产倒闭，在与员工终止劳动合同后，员工可以得到经济补偿。具体标准是在该公司每工作一年，可要求公司支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求公司支付半个月的工资 。

另外，公司破产清算有一套法定流程。首先法院宣布企业破产后十五日内，会成立由股东、相关部门及专业人员组成的清算小组接手破产企业；然后清算组接管破产公司，其可代表破产企业参与民事活动，并对法院负责和汇报工作；接着清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过并获法院批准后执行，分配前先支付清算费用；再之后清算分配完成后，清算组向法院报告工作情况，申请破产终结，未偿还债务将不再清偿；最后进行注销登记。在这个过程中，员工的权益会在破产财产分配环节得到相应保障。

相关概念：

停薪留职：指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。

清算组：法院宣布企业破产后十五日内成立，由股东、相关部门及专业人员组成，接手破产企业并负责后续清算等一系列工作。