公司破产清算时停薪留职员工该怎么办?
我是一名停薪留职员工,现在公司进入破产清算阶段。我很担心自己的权益问题,比如后续的工作安排、有没有经济补偿之类的,想了解在这种情况下,像我这样停薪留职的员工具体该怎么办 ?
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当公司破产清算时,停薪留职员工首先要知道,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产时,劳动合同将会自然终止。这意味着从法律层面,您和公司的劳动关系就此结束。 在这种情况下,若您还未办理续签合同等手续,停产期间就不能享受保留薪酬的待遇了。不过,如果公司判定可继续和您签订新合约,那就是另外一种情况。 关于经济补偿方面,按照劳动法及相关规定,公司破产倒闭,在与员工终止劳动合同后,员工可以得到经济补偿。具体标准是在该公司每工作一年,可要求公司支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求公司支付半个月的工资 。 另外,公司破产清算有一套法定流程。首先法院宣布企业破产后十五日内,会成立由股东、相关部门及专业人员组成的清算小组接手破产企业;然后清算组接管破产公司,其可代表破产企业参与民事活动,并对法院负责和汇报工作;接着清算组提出破产财产分配方案,经债权人会议讨论通过并获法院批准后执行,分配前先支付清算费用;再之后清算分配完成后,清算组向法院报告工作情况,申请破产终结,未偿还债务将不再清偿;最后进行注销登记。在这个过程中,员工的权益会在破产财产分配环节得到相应保障。 相关概念: 停薪留职:指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 清算组:法院宣布企业破产后十五日内成立,由股东、相关部门及专业人员组成,接手破产企业并负责后续清算等一系列工作。

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