外勤打卡工资该怎么计算？

外勤打卡工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，要明确工资的构成。一般来说，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。对于外勤人员，基本工资通常是固定的，这部分是根据劳动合同约定来支付的。比如您和公司签订的合同中约定每月基本工资为5000元，那么只要您正常出勤，这5000元就是您工资的一部分。

绩效工资则与您的工作业绩相关。外勤工作可能会有一些量化的指标，比如拜访客户的数量、完成订单的金额等。公司会根据这些指标来评估您的绩效，并发放相应的绩效工资。例如，公司规定每成功促成一笔价值10万元的订单，您可以获得1000元的绩效奖金。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，公司有一定的自主权来制定外勤人员的工资计算方式，但必须符合法律规定。

另外，如果您存在加班的情况，加班工资的计算也有明确规定。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设您的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么公司就应该支付您600元的加班工资。

同时，外勤人员可能还会有一些津贴，比如交通津贴、通讯津贴等。这些津贴的发放标准和方式通常也由公司规定，但也应该在合理范围内。

总之，外勤打卡工资的计算要综合考虑多个因素，并且公司的计算方式必须符合法律法规的规定。如果您对工资计算有疑问，可以与公司进行沟通，要求公司说明工资的构成和计算方法。如果沟通无果，您也可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。