销售辞退赔偿标准是怎样的？

在法律上，销售被辞退的赔偿标准需要根据不同的情形来确定。首先我们得了解几个关键概念。经济补偿，简单来说就是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，要支付给劳动者的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于销售岗位来说，如果是因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。要是用人单位没有合法理由，比如随意找借口辞退销售员工，那就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

所以，销售被辞退的赔偿情况要结合具体的辞退原因和工作情况，对照相关法律规定来确定赔偿的金额和方式。