被公司辞退的最新补偿标准是什么？

在了解被公司辞退的补偿标准之前，我们先来明确一些基本概念。辞退补偿主要是公司在非员工意愿的情况下解除劳动合同，给予员工的一种经济补偿，目的是为了弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿情况分为多种。第一种是公司合法辞退但需要支付经济补偿的情形。比如，公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等情况。在这些情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种是公司违法辞退员工的情形。如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如你在公司工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，若公司违法辞退你，你可以获得四个月工资的赔偿金。

另外，如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。所以，当你遇到被公司辞退的情况时，要先判断公司辞退你的理由是否合法合理，然后依据相关法律规定来确定自己应得的补偿。