工亡是否可以进行劳动仲裁？

工亡是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就好比是一个中立的裁判来帮劳动者和用人单位解决矛盾。当劳动者因工死亡后，其近亲属与用人单位之间可能会在工亡待遇等方面产生争议，而这些争议属于劳动争议的范畴。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工亡待遇争议显然包含在上述第五项规定的范围内。

在工亡的情况下，近亲属通常关心的工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等问题，如果和单位无法达成一致，就可以通过劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，要注意准备好相关证据，比如劳动合同、工亡认定决定书等，这样才能更好地支持自己的诉求。