工亡劳动仲裁会怎么判？

在工亡劳动仲裁案件中，仲裁庭的判决会遵循一系列法律规定和原则，综合多方面因素来作出公正裁决。

首先，要判断是否属于工亡的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定为工伤以及视同工伤的情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况都可能被认定为工亡。如果符合这些法定情形，劳动者亲属就可以主张工亡待遇。

一旦确定为工亡，接下来就是赔偿问题的判定。依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在仲裁过程中，仲裁庭会审查用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。此外，仲裁庭还会审查双方提供的证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明、工资发放记录等，以确定赔偿的具体数额和责任主体。

劳动仲裁是依据法律和事实进行裁决的，不会偏向企业一方。仲裁机构会秉持公正、公平的原则，保障双方的合法权益。如果任何一方对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。