如何在不给员工买社保的情况下又不违法？

在我国，用人单位不给员工购买社保却又不违法的情况极为有限。从法律概念来讲，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务。

一般来说，有几种情形看似不给员工买社保不违法。比如，兼职人员，若兼职人员已在其他单位参加了社保，本单位可不用重复缴纳。还有实习生，通常实习关系不属于劳动关系，企业可不缴纳社保。另外，退休返聘人员，他们已开始享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，企业也无需为其缴纳社保。不过，这些特殊情形都有严格的界定和适用条件。企业必须准确判断员工身份和用工关系性质，否则一旦被认定属于劳动关系却未缴纳社保，企业将面临补缴社保、支付滞纳金甚至罚款等法律后果。所以，企业不能随意规避为员工缴纳社保的义务。