员工不愿意买社保该怎么办？

当员工不愿意购买社保时，公司需要谨慎处理，因为为员工缴纳社保是企业的法定义务。下面从法律规定、企业风险以及应对措施几个方面来详细解答。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是企业不可推卸的责任，具有强制性。

企业如果不履行缴纳社保的义务，会面临诸多风险。一方面，可能会受到社保部门的行政处罚。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另一方面，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本应由社保基金支付的费用将全部由企业承担，这会给企业带来巨大的经济负担。

对于员工不愿意购买社保的情况，企业可以采取以下措施。首先，要与员工进行充分的沟通和宣传，向员工解释缴纳社保的好处，比如在生病时可以享受医保报销，退休后能领取养老金等，让员工了解社保是对其自身权益的保障。其次，如果员工仍然坚持不愿意购买社保，企业可以要求员工出具书面声明，表明是其个人原因不愿意购买社保，但需要注意的是，这种声明并不能免除企业为员工缴纳社保的法定义务。最后，企业要留存好相关的沟通记录和员工声明，以备不时之需。总之，企业必须依法为员工缴纳社保，以避免法律风险。