员工要求不上社保是否违法？

从法律层面来说，员工要求不上社保是违法的。

社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、保障性等特点。对于用人单位和劳动者来说，参加社会保险并缴纳社会保险费是法定的义务，而不是可以由双方自由协商决定的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者都有缴纳社保的法定义务，双方不能通过私下约定的方式免除该义务。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的强制性和及时性。

即使员工主动要求不上社保，这种约定也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。如果用人单位按照员工要求不缴纳社保，一旦被社保部门查实，用人单位可能会面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚。同时，员工也无法享受社保所带来的保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等，在遇到相应风险时会面临较大的经济损失。