员工不愿意缴纳社保，公司该如何规避风险？

当员工不愿意缴纳社保时，公司需要采取一些措施来规避可能面临的风险。首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能因为员工的意愿而免除。

对于公司来说，可能面临的风险主要有以下几个方面。一是劳动纠纷风险，如果员工日后反悔，以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二是行政处罚风险，社会保险行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

为了规避这些风险，公司可以采取以下措施。第一，加强宣传教育，向员工普及社保的重要性和法律规定，让员工明白缴纳社保是对他们自身权益的保障。可以通过组织培训、发放宣传资料等方式进行。第二，与员工签订书面协议，明确告知员工公司有义务为其缴纳社保，员工自愿放弃缴纳社保是不符合法律规定的，并且该协议不能免除公司的法定责任。同时，将协议留存备案。第三，仍然按照法律规定为员工办理社保登记和缴纳手续，即使员工不愿意，公司也应将应缴纳的社保费用按时足额缴纳。如果员工坚持不愿意缴纳，公司可以考虑在工资中明确扣除应由员工个人承担的部分，并向员工说明情况。通过这些措施，公司可以在一定程度上降低因员工不愿意缴纳社保而带来的风险。