企业怎样规避不交社保的风险？

首先，我们要明确，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。对于企业来说，为员工缴纳社保是一项法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

企业如果不交社保，会面临诸多风险。从法律层面看，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且企业需要向劳动者支付经济补偿。

实际上，企业并没有合法的途径可以规避不交社保的风险。因为缴纳社保是企业的法定义务，这是不可推卸的。企业应该正确认识到社保的重要性，它不仅是保障员工的权益，从长远来看，也有利于企业的稳定发展。企业可以通过合理规划财务，优化运营成本等方式来缓解资金压力，但不能以不缴纳社保作为降低成本的手段。