公司没有雇员是否需要缴纳社保？

在讨论公司没有雇员是否需要缴纳社保这个问题之前，我们先来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于公司而言，社保的缴纳涉及到两种情况，一种是为员工缴纳社保，另一种是公司自身作为一个经营主体的相关社保情况。

从为员工缴纳社保这方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，如果公司有雇员，就有义务为他们缴纳社保。但现在公司没有雇员，自然就不存在为员工缴纳社保的情况。

然而，公司本身如果有法定代表人等情况，情况就有所不同。法定代表人也是公司的一员，如果法定代表人在公司领取工资，那么公司就需要为法定代表人缴纳社保。因为法定代表人同样享受国家提供的社会保障权益，也需要履行相应的缴费义务。如果法定代表人不在公司领取工资，也没有与公司建立劳动关系，那么公司可以不为其缴纳社保。

此外，即使公司暂时没有雇员，也不能忽视社保登记等相关事宜。根据规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是公司作为一个经营主体在社保方面的一项基本义务。即使当前没有需要缴纳社保的员工，完成社保登记也是必要的，否则可能会面临相关部门的处罚。

如果公司不按照规定进行社保登记或者缴纳社保，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。