老板需要给自己交社保吗？

在探讨老板是否需要给自己交社保这个问题之前，我们先明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

这里的“用人单位”和“职工”概念如何与老板的身份对应呢？如果老板在自己的公司任职，和普通员工一样正常上班、获取工资，那么老板在这种情况下也是公司的一名“职工”。此时，根据上述法律规定，老板所在的公司（也就是老板自己的公司）作为用人单位，就需要为身为“职工”的老板缴纳社保。这其实和公司为其他员工缴纳社保是一个道理，因为在法律上，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保。

但是，如果老板不在公司任职，没有和公司建立劳动关系，也不从公司领取工资，那么就不存在公司为其缴纳社保的法定义务。不过，老板个人仍然可以以灵活就业人员的身份参加社保，这种情况下，养老保险和医疗保险是可以自行缴纳的，但其他险种可能就无法缴纳了。

所以，老板是否要给自己交社保，关键在于老板与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，公司就需要为老板缴纳社保；若不存在劳动关系，老板可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳部分险种的社保。