公司股东有矛盾该如何处理？

当公司股东之间出现矛盾时，可以通过以下几种途径来处理：

首先，可以尝试内部协商解决。这是最为常见且成本较低的方式。股东们坐下来，心平气和地沟通，明确各自的诉求和矛盾点。在我国《公司法》中，虽然没有直接强制规定股东必须进行协商，但从公司的自治原则出发，股东之间通过友好协商达成一致，有利于公司的稳定发展。例如，对于公司的经营决策有分歧时，股东可以详细分析各自方案的利弊，共同寻找一个能兼顾各方利益的解决方案。

如果内部协商无法解决矛盾，那么可以考虑召开股东会。股东会是公司的权力机构，依据《公司法》第四十条规定，有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。通过股东会，按照公司章程规定的表决程序对矛盾事项进行表决，以多数决的方式来确定解决方案。

若上述方式都行不通，还可以寻求第三方调解。比如请专业的商业调解机构或者行业协会等介入。这些第三方机构具有中立性和专业性，能够根据具体情况提出合理的调解方案，促使股东达成和解。

最后，如果矛盾已经严重到无法调和，且符合法定情形，股东可以通过司法途径解决。例如，依据《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。但司法解散公司是一种较为极端的方式，可能会对公司和股东造成较大的影响，所以通常是在其他方法都无法解决问题时才会采用。