税务局强制要求没有员工的企业买社保合理吗？

首先，咱们来明确一下社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要是为大家在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。

对于企业来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这里强调的是用人单位要进行社保登记。

一般情况下，如果企业确实没有员工，那么通常是不存在为员工缴纳社保的义务的。税务局要求企业购买社保，可能是存在一些误解或者企业在登记信息上存在偏差。比如，企业登记时的信息显示有应参保人员，但实际并没有员工入职；或者税务系统数据与实际情况更新不及时等。

如果企业遇到这种情况，可以积极与税务局沟通，说明企业目前没有员工的实际情况，并提供相关的证明材料，像员工花名册（为空）、工资发放记录（无相关记录）等。同时，也可以向当地的社保经办机构进行咨询，核实企业的社保登记和参保情况是否准确。要是税务局没有合理依据却强制要求没有员工的企业购买社保，企业可以通过合法途径维护自身权益，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。