企业必须购买哪几种社保以满足税务要求？

根据中国相关法律规定，企业必须为员工购买五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险通常被称为“五险”，是企业在雇佣员工时必须履行的法定义务。

首先，养老保险是为了保障员工退休后的基本生活，企业和员工共同缴纳。医疗保险则是为了保障员工在生病或受伤时的医疗费用，同样由企业和员工共同承担。失业保险是为了在员工失业时提供一定的生活补助，由企业和员工共同缴纳。工伤保险是为了在员工因工作受伤或患病时提供医疗和经济补偿，完全由企业承担。生育保险则是为了在员工生育期间提供一定的经济补助，由企业缴纳。

关于缴纳比例和基数，不同地区可能有所不同，但通常是根据员工的工资基数来确定。例如，养老保险的企业缴纳比例一般为工资基数的16%，员工缴纳比例为8%。医疗保险的企业缴纳比例一般为工资基数的10%，员工缴纳比例为2%。失业保险的企业缴纳比例一般为工资基数的0.5%-1%，员工缴纳比例为0.2%-0.5%。工伤保险和生育保险的缴纳比例则完全由企业承担，具体比例根据行业风险等级和地区政策而定。

如果企业未能按时缴纳社保，将面临一定的法律后果。根据《社会保险法》的规定，企业未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，企业还可能被列入失信名单，影响其信用记录和经营活动。

总之，企业必须依法为员工购买“五险”，并按时足额缴纳社保费，以避免法律风险和保障员工的合法权益。