员工要求不买社保，企业应如何处理？

在处理员工要求不买社保的问题时，企业需要清楚这其中涉及的法律关系和自身的义务。首先，我们要明白社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。它具有强制性、保障性和互济性等特点。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，而参加社保也是员工的法定义务，双方都不能通过约定来免除。即便员工主动提出不买社保，企业如果答应了，这种约定也是无效的。

企业若同意员工不买社保的要求，会面临一系列风险。从法律责任角度看，一旦被社会保险行政部门查处，企业可能会被责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从员工权益保障方面，若员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于未缴纳社保，原本可由社保基金支付的费用就需要企业自行承担，这会给企业带来较大的经济负担。

所以，当员工提出不买社保时，企业应当向员工耐心解释缴纳社保的重要性和法律规定，明确告知双方都有缴纳社保的法定义务。如果员工仍然坚持，企业可以考虑是否继续录用该员工，以避免后续可能出现的法律风险和经济损失。