员工同意不交社保是否合法？

员工同意不交社保是不合法的。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、互济性和普遍性等特点。简单来说，社保就是国家为了保障我们在年老、生病、失业、工伤和生育等情况下能有一定的经济保障而设立的制度。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，参加社保并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。

即使员工自愿同意不交社保，这样的约定也是无效的。因为这种约定违反了法律的强制性规定。法律的强制性规定是必须遵守的，不允许当事人通过协商来改变。

对于用人单位而言，如果不依法为员工缴纳社保，会面临一系列的法律风险。比如，劳动行政部门可能会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工在工作期间发生工伤、生病等情况，由于用人单位没有缴纳社保，原本可以由社保基金支付的费用就需要用人单位自行承担，这可能会给用人单位带来较大的经济负担。

对于员工来说，不缴纳社保也会使其失去应有的社会保障。在面临疾病、失业、养老等问题时，可能会陷入经济困境。所以，无论是用人单位还是员工，都应该遵守法律规定，依法参加社会保险。