员工主动要求不交社保该怎么办？

当员工主动要求不交社保时，作为用人单位，首先要明确这种要求是不符合法律规定的，不能答应。

从法律层面来看，社保具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为员工的主动放弃而免除。即使员工和用人单位签订了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的，不具有法律效力。

如果用人单位答应了员工的要求，会面临诸多风险。一方面，可能会受到劳动监察部门的处罚。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另一方面，员工日后可能会以用人单位未缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，当员工主动要求不交社保时，用人单位应该向员工解释清楚缴纳社保的重要性和法律规定，让员工了解到社保是对他们自身权益的一种保障。如果员工仍然坚持，用人单位可以考虑拒绝录用该员工或者与员工进行进一步的沟通协商，寻求合理的解决方案，但绝对不能违反法律规定不为员工缴纳社保。