暑假工可以谎称是长期工然后辞职吗？

从法律角度来看，暑假工谎称是长期工然后辞职这一行为涉及到多方面的法律问题。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当暑假工以长期工的身份与用人单位达成用工协议时，实际上双方就建立了一个合同关系。如果暑假工一开始就故意隐瞒自己暑假工的身份，以长期工的名义入职，这种行为可能构成欺诈。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

其次，关于辞职的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便暑假工存在欺诈行为，其仍然享有法定的辞职权利，但应当按照法律规定的程序进行。如果没有按照规定的时间和方式通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，如果用人单位发现暑假工存在欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

综上所述，暑假工谎称长期工然后辞职这种做法在法律上存在一定风险和问题。建议暑假工在求职时如实告知用人单位自己的情况，避免不必要的法律纠纷。如果确实需要离职，也应当按照法律规定的程序进行。