question-icon 暑假工老板不让离开怎么办?

我是一名暑假工,和老板没签合同。现在暑假快结束,我想回家上学,但老板以缺人为由,死活不让我走。我该怎么处理这个事,才能顺利离开呢?
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  • #暑假工权益
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  • #劳动调解
answer-icon 共1位律师解答

在这种情况下,我们首先要明确暑假工与老板之间的关系,一般来说属于劳务关系。劳务关系和劳动关系有所不同,劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律严格调整,而劳务关系主要依据双方的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关规定。 虽然你没和老板签订书面合同,但实际上已经形成了口头的劳务协议。现在你因为暑假结束要回家上学,这属于合理的结束劳务关系的事由。老板以缺人为由不让你离开,这种做法是不合理的。 根据《中华人民共和国民法典》的公平原则和诚实信用原则,你已经按照约定提供了相应的劳务,在合理事由下提出结束劳务关系,老板应该予以配合。你可以先尝试和老板进行友好协商,向他说明你的实际情况,比如要回校上课等,争取达成一致,让老板同意你离开。 如果协商不成,你可以收集相关证据,例如你工作期间的考勤记录、聊天记录等,证明你确实是暑假工且已经提供了相应劳务。之后可以向当地的劳动监察部门或者相关的基层调解组织反映情况,请求他们介入调解,帮助你解决和老板之间的纠纷,顺利离开。

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