暑假工老板不让离开怎么办？

在这种情况下，我们首先要明确暑假工与老板之间的关系，一般来说属于劳务关系。劳务关系和劳动关系有所不同，劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律严格调整，而劳务关系主要依据双方的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关规定。

虽然你没和老板签订书面合同，但实际上已经形成了口头的劳务协议。现在你因为暑假结束要回家上学，这属于合理的结束劳务关系的事由。老板以缺人为由不让你离开，这种做法是不合理的。

根据《中华人民共和国民法典》的公平原则和诚实信用原则，你已经按照约定提供了相应的劳务，在合理事由下提出结束劳务关系，老板应该予以配合。你可以先尝试和老板进行友好协商，向他说明你的实际情况，比如要回校上课等，争取达成一致，让老板同意你离开。

如果协商不成，你可以收集相关证据，例如你工作期间的考勤记录、聊天记录等，证明你确实是暑假工且已经提供了相应劳务。之后可以向当地的劳动监察部门或者相关的基层调解组织反映情况，请求他们介入调解，帮助你解决和老板之间的纠纷，顺利离开。