口头劳动合同是否具有法律效力？

口头劳动合同是否具有法律效力需要分情况来看。

在法律概念上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明书面劳动合同是法律所倡导和要求的主要形式。

不过，对于非全日制用工这种特殊情况，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。也就是说，在非全日制用工中，口头劳动合同是具有法律效力的。

而对于全日制用工，如果只是订立口头劳动合同，可能会给劳动者带来诸多风险。一旦双方发生劳动争议，由于口头约定难以举证，劳动者可能无法有效维护自己的合法权益。所以，从保障自身权益的角度出发，无论是劳动者还是用人单位，都应当尽量签订书面劳动合同。