最简单的劳动合同具有法律效力吗？

最简单的劳动合同是否具有法律效力，需要看其是否满足法定条件。

劳动合同的法律效力，简单来说，就是这份合同对双方都有法律上的约束，双方得按照合同里约定的去做。如果不遵守，就得承担法律责任。而且劳动合同能保障劳动者和用人单位各自的合法权益，也是证明双方存在劳动关系的重要依据。

根据相关法律规定，一份具有法律效力的劳动合同，首先要求订立合同的双方主体适格。也就是说，用人单位得是依法成立，有用工权利和能力的组织；劳动者得达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。其次，劳动合同的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，工资不能低于当地最低工资标准，工作时间不能违反法律规定等。再者，订立合同的过程必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等手段。如果是一方被欺骗或者被迫签的合同，那这份合同可能无效。

所以，即便一份劳动合同内容简单，但只要满足上述条件，它就具有法律效力。相反，如果存在主体不适格、内容违法或者意思表示不真实等情况，那么这份劳动合同可能会被认定无效或部分无效。例如，合同约定的工资低于当地最低工资标准，那么关于工资的这部分条款就是无效的。

相关概念：

- 主体适格：指参与法律关系的双方，在法律上具备参与该法律关系的资格和能力。就劳动合同而言，就是用人单位和劳动者都符合法律规定的条件。

- 意思表示真实：指合同双方在订立合同时，表达出来的意愿是自己内心真实的想法，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。