电子版劳动合同是否具有法律效力？

电子版劳动合同是具有法律效力的。

从法律概念上来说，电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

从法律依据来看，《电子劳动合同订立指引》第二条规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

不过，在实际操作中，为确保电子劳动合同的法律效力，需要满足一定条件。用人单位与劳动者订立电子劳动合同要通过电子劳动合同订立平台，该平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。同时，劳动合同需载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，内容也不能违反法律法规规定，否则用人单位要依法承担相应的法律责任。另外，双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立前，明确告知劳动者订立流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整合同文本的途径，且不得向劳动者收取费用。