暑假工没签合同提前离职扣工资是否合法？

首先，我们来分析暑假工没签合同提前离职扣工资是否合法这个问题。暑假工通常属于非全日制用工。非全日制用工就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，没签书面合同并不一定影响双方劳动关系的存在。

对于工资支付方面，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果暑假工提前离职，用人单位没有证据证明其提前离职给单位造成了实际损失，就不能随意扣工资。

即使劳动者提前离职可能给用人单位带来一定不便，但只要劳动者按照合理方式告知了用人单位，比如提前和老板说明离职原因，用人单位也应该按照劳动者实际工作的天数支付工资。

如果用人单位克扣工资，暑假工可以采取一些措施维护自己的权益。可以先和用人单位协商，要求其支付足额工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。