寒假工没签订劳动合同能提前辞职吗？

在法律层面，寒假工即使未签订劳动合同，通常也是可以提前辞职的。

首先，寒假工与用人单位之间形成的一般是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。虽然不同于劳动关系那样受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，但同样受民事法律规范的调整。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系里，虽然没签书面合同，但双方存在口头约定，可视为一种口头劳务合同。如果提前辞职，从公平和诚信原则出发，要考虑是否给对方造成了损失。

不过，如果因为客观原因（如家里突发状况等）需要提前结束劳务，应该及时通知用人单位。并且，如果在合理范围内提前告知，没有给单位造成额外损失，一般不用承担赔偿责任。同时，用人单位也应当按照实际工作天数支付相应的报酬。要是用人单位以未提前通知等理由克扣工钱，寒假工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。