进厂签的合同没到期能够辞工吗

进厂签的合同没到期是可以辞工的。

首先，劳动者拥有自主择业的权利，在劳动合同履行过程中，这一权利依然存在。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。也就是说，只要按规定提前通知，即便合同没到期，也能辞工，并且在通知期限届满后，就算用人单位领导没签字批准，也可以离开原单位。

此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，立即走人还能要求支付剩余工资、经济补偿金以及办理离职手续等。

要是没有提前30天提出离职，而用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这种做法是违法的。若给用人单位造成直接经济损失、招聘产生的费用等，用人单位可以要求劳动者承担。

总之，合同没到期能辞工，但要注意按照法律规定的程序来进行，以保障自身合法权益 。

相关概念：

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：广义上包括工资待遇、工作环境、劳动强度、福利水平等多方面与劳动相关的条件。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。