进厂签订了合同能够提前辞职吗

进厂签订了合同是可以提前辞职的。

首先，法律赋予了劳动者辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，如果您已经过了试用期，那么提前三十天向工厂提交书面的辞职申请就行，这里要注意是书面形式哦，比如辞职信等 。在这三十天里，您需要做好工作交接。三十天期满后，您就可以合法地和工厂解除劳动关系，自由离岗了。要是还在试用期，提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同。

不过，还有另外一种特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并且还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），以及办理离职手续等。

要是没有提前30天提出离职，而用人单位又不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这种情况下就属于违法了。因为这可能给用人单位造成直接经济损失，比如招聘新员工产生的费用等，用人单位是可以要求劳动者承担这些损失的。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

书面形式：指以文字等可以有形式载体的方式表达意思，像手写的辞职信、打印好签字的辞职报告等都属于书面形式。