刚签了劳动合同可以立马辞职吗

刚签了劳动合同是可以辞职的，但能否立马辞职需要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，提前三天告知单位，就能够辞职，而且不需要经过单位同意，只需要履行告知义务就行。

要是已经过了试用期，正式进入工作阶段，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。也就是不能立马辞职，要提前三十天书面通知单位。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同且无需提前等待：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因特定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者不但能马上辞职，用人单位还可能要支付经济补偿。

不过，如果没有上述法定情形，劳动者自行随意立马辞职，给用人单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。

总之，刚签劳动合同后能否立马辞职，要根据试用期、单位是否存在违法情形等具体情况判断。辞职时，一定要注意按照法律规定的程序进行，维护好自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期 。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。