员工不愿意买五险该怎么办？

在面对员工不愿意购买五险的情况时，首先要明确，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位和劳动者参加的社会保险制度。这一制度的目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从这些法律规定可以看出，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性，不以员工个人意愿为转移。即使员工主动提出不愿意购买五险，甚至要求将购买五险的费用以现金形式发放，用人单位也不能答应这种要求。因为一旦这样做，用人单位不仅面临被社会保险行政部门处罚的风险，而且当员工发生工伤、患病等情况时，如果没有五险的保障，用人单位可能需要自行承担高额的赔偿费用。

所以，当员工表示不愿意购买五险时，用人单位应当向员工耐心解释购买五险的重要性和法律规定，让员工明白这是对其自身权益的保障。如果员工仍然坚持拒绝，用人单位可以考虑以书面形式告知员工其行为违反法律规定，并要求员工限期配合办理五险参保手续。若员工还是不配合，从法律风险防控的角度出发，用人单位甚至可以考虑解除劳动合同。