收童工还不发工资该怎么办？

首先，咱们先了解一下“童工”这个概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律是严格禁止用人单位招用童工的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

关于工资问题，即便使用的是童工，用人单位也应当按照约定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当遇到收童工还不发工资的情况时，你可以采取以下措施。第一步，收集相关证据，比如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，这些都能证明你在这里工作过以及工作的时长等情况。第二步，向当地的劳动保障行政部门进行投诉，他们会对该用人单位进行调查和处理。第三步，如果劳动保障行政部门处理后，问题还是没有得到解决，你可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。