拖欠17岁未成年工工资该怎么办？

当遇到拖欠17岁未成年工工资的情况时，首先要明确一些基本的法律概念。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律对于未成年工同样是给予保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

对于17岁的未成年工而言，遇到工资被拖欠，有以下几种途径可以解决。其一，可以先与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，说明自己的困难以及要求支付工资的合理诉求。因为有时候可能是用人单位资金周转出现问题，通过友好协商，也许能够解决问题。

其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。未成年工可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

其三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。未成年工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。