录用童工不给工资该怎么办？

首先，我们要明确一些重要的法律概念。童工指的是未满16周岁的未成年人。我国法律是严格禁止用人单位招用童工的。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

对于录用童工且不给工资这种情况，这涉及到两个方面的法律问题。一方面是非法使用童工，另一方面是拖欠工资。

从工资角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然童工与用人单位之间的劳动关系因为使用童工的非法性而存在瑕疵，但童工实际上付出了劳动，就有权获得相应报酬。

如果遇到录用童工不给工资的情况，有以下途径可以解决。第一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在非法使用童工和拖欠工资的行为，会依法进行处理。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会面临罚款等处罚。

第二，可以通过劳动仲裁或者诉讼来追讨工资。虽然童工与用人单位的关系可能不被认定为标准的劳动关系，但可以基于劳务关系等主张相应报酬。在这个过程中，相关部门会根据具体情况要求用人单位支付童工应得的工资。此外，还可以寻求一些公益组织或者法律援助机构的帮助，他们能够为童工提供专业的法律支持和援助。