雇佣精神病人是否合法？

在我国，雇佣精神病人是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下精神病人的民事行为能力划分。依据《中华人民共和国民法典》的规定，不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，实施的民事法律行为无效；不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。

对于无民事行为能力的精神病人，从法律上来说，他们没有独立实施民事法律行为的能力，所以通常不能被雇佣建立正式的劳动关系。因为劳动合同的签订是一种民事法律行为，无民事行为能力人无法独立做出有效的意思表示来签订合同。如果雇佣了无民事行为能力的精神病人，这样的雇佣关系可能会被认定为无效。

而对于限制民事行为能力的精神病人，如果其病情相对稳定，在一定程度上能够辨认自己的行为，并且其从事的工作与其精神健康状况、认知能力相适应，同时经过其法定代理人的同意或者追认，那么雇佣是有可能合法有效的。在这种情况下，用人单位需要谨慎评估工作环境和工作内容是否适合该员工，保障其在工作过程中的安全和健康。

此外，根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。精神病人如果不属于完全丧失劳动能力，并且在符合法律规定和工作要求的情况下，也享有平等就业的权利。所以，用人单位不能一概而论地拒绝雇佣精神病人，而应该根据具体情况，按照法律规定进行判断和处理。