雇佣精神病的人打工是否犯法？

在探讨雇佣精神病患者打工是否犯法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确精神病患者在法律上的民事行为能力分类。精神病患者根据其病情严重程度和对自身行为的辨认、控制能力，分为无民事行为能力人和限制民事行为能力人。无民事行为能力人是指不能辨认自己行为的精神病人，他们实施的民事法律行为是无效的；限制民事行为能力人是指不能完全辨认自己行为的精神病人，他们实施的民事法律行为，只有在与其智力、精神健康状况相适应，或者经过法定代理人同意、追认的情况下才有效。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，该法典规定了自然人的民事行为能力制度，这为判断雇佣行为的合法性提供了基础。如果雇佣的是无民事行为能力的精神病人，那么从民事法律行为的效力上看，这种雇佣合同可能会被认定为无效。因为无民事行为能力人无法理解和认识到雇佣关系中的权利和义务，也就不能有效地作出与雇佣相关的意思表示。

而对于限制民事行为能力的精神病人，如果其病情并不影响其从事一些简单、力所能及的工作，并且该工作与其精神健康状况相适应，同时在雇佣过程中经过了其法定代理人的同意或追认，那么这种雇佣行为在民事法律层面上可能是有效的。

另外，从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律规定来讲，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于精神病人并没有一概禁止雇佣。不过，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果雇佣精神病人，用人单位需要考虑其病情是否会影响工作安全，以及单位是否有能力保障其在工作中的安全和健康。如果因为雇佣精神病人，用人单位没有尽到合理的安全保障义务，导致精神病人在工作中受到伤害，那么用人单位可能要承担相应的法律责任。

在一些特殊行业，如食品加工、医疗卫生等，对于从业人员的健康状况有更为严格的要求。如果雇佣精神病人从事这些行业，可能会违反相关行业的管理规定和卫生标准。因为这些行业涉及到公共安全和公共利益，需要从业人员具备良好的身体和精神状态。综上所述，雇佣精神病的人打工是否犯法不能一概而论，需要综合考虑精神病人的民事行为能力、工作性质、用人单位的保障能力以及是否符合相关行业规定等多方面因素。